Richten Sie sich und Ihr Unternehmen klar aus und erfahren Sie nachhaltigen Erfolg
In den Coachings steht Ihre persönliche Entwicklung und die Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Fokus, was sich auf die gesamte Entwicklung Ihres Unternehmens auswirkt.
Es geht hier um den Auf- und Ausbau einer Unternehmenskultur, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt und dadurch engagierter und produktiver arbeitet. Dies trägt nachweislich weiter zur Effektivität und zur Reduzierung von Personalfluktuation und krankheitsbedingten Ausfällen bei.
Für Veränderung und Wachstum
bedarf es der Förderung und Entwicklung
Als erfahrene Beraterin mit tiefem System- und Organisationsverständnis unterstütze ich Sie bei der Weiterentwicklung sozialer und fachlicher Kompetenzen in Ihrem Unternehmen. Mein Ziel ist es, die Interessen der Firma und der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gleichermassen zu berücksichtigen. Denn nur wenn sich jeder Einzelne gesehen und wertgeschätzt fühlt, kann er ungeahnte Energien entwickeln und sich vollständig einbringen.
Auszug der betrieblichen Coaching-Bereiche
Coaching für Führungskräfte
Mit der Erarbeitung Ihrer persönlichen Leadership Skills können Sie Ihre eigenen Stärken und Schwächen erkennen, annehmen und Ihre Kompetenzen effizient einsetzen. Das führt zu einer spürbaren Entlastung auf mentaler und emotionaler Ebene, schafft mehr Gelassenheit und trägt somit zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Diese Verbesserungen tragen wiederum zur Stärkung der Unternehmenskultur bei und führen letztendlich zu besseren Ergebnissen.
Delegations-Coaching / Kommunikation
Mit erfolgreichen Kommunikationsmethoden und durch entsprechendes Delegationsverhalten stärken Sie Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und befähigen und motivieren diese, selbstbewusst und eigenverantwortlich zu agieren. Dadurch schaffen Sie sich Entlastung und Zeit, sich auf Ihr eigentliche Kernaufgabe als Unternehmer/in zu fokussieren.
Team-Coaching
In Teamworkshops werden Berührungsängste angeschaut und abgebaut sowie Stärken und Schwächen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen erkannt und respektvoll angegangen. Dadurch wird ein entspanntes Miteinander geschaffen und eine wertschätzende, effiziente und erfolgreiche Zusammenarbeit aller Beteiligten erreicht und ausgebaut.
Vision / Visions-Coaching
Ein Unternehmen, das keine klaren Werte und keine Visionen definiert hat, wird sich kaum entwickeln, sondern irgendwann stagnieren und damit sogar mittel- bis langfristig scheitern. Ein Ziel ist messbar und zeitlich definiert. Ein Plan dient dazu, das gesetzte Ziel zu erreichen. Eine Vision definiert darüber hinaus die Unternehmenskultur und die damit verbundenen Werte, für die Ihr Unternehmen steht, anstatt lediglich Ziele zu erreichen und Pläne zu erfüllen.
Projektleitung
Haben Sie zu viele Aufgaben und zu wenig Zeit, allem gleichermassen gerecht zu werden? Dann stehe ich gerne auch als Projektleiterin an Ihrer Seite.
